Infrastructure & Capital Projects (I&CP)

A área tem como objetivo atuar em todo o ciclo de vida de projetos de capital intensivo (grandes empreendimentos, projetos de logística, mineração, energia, O&G, entre outros). A atuação da A&M vai desde o suporte a estruturação de projetos, participação em processos M&A relacionados a ativos de infraestrutura, passa por todas as etapas de desenvolvimento/implantação de um projeto e segue até a gestão do ativo.

Atividades:

- Gerenciamento de projetos baseado nas metodologias reconhecidas de mercado AACE, PMI;

- Desenvolvimento de projetos (plano de projeto, estudos de viabilidade, análise de Capex, cronograma, modalidades contratuais, suprimentos em projetos);

- Gestão de contratos, análise de pleitos e disputas contratuais (incluindo suporte à litígios, arbitragens);

- Análise de riscos de projetos;

- Gestão Econômico-Financeira de Projetos;

- Governança, compliance e auditoria técnica de projetos;

- Gestão de Ativos;

- Gestão Interina de Projetos;

Pré-requisitos:

- Formação em Engenharia;

- Inglês avançado;

- Disponibilidade para viagens constantes;

- Profissionais que tenham atuado na gestão de projetos será considerado um diferencial.

Processo Seletivo:

- Triagem de CV

- Prova de Raciocínio Lógico - estilo GMAT (em inglês)

- Entrevista com RH

- Entrevista com Gerente

- Entrevista com Diretor

- Entrevista Final: Diretor Sênior ou Sócio

*os profissionais serão avaliados de acordo com a demanda de abertura das novas oportunidades

Diversity & Inclusion

A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work-guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity-are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion

It is Alvarez & Marsal's policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.